Преодоление противодействия на первоначальном этапе расследования уголовных дел

При расследовании уголовных дел о должностных преступлениях, совершаемых сотрудниками ОВД, следователи Следственного комитета при прокуратуре РФ часто сталкиваются с мощным противодействием, осуществляемым указанными должностными лицами.

Как справедливо отмечает В.Н. Карагодин, «противодействие предварительному расследованию это умышленные действия (или система действий), направленные на воспрепятствование выполнению задач предварительного расследования и установлению объективной истины по уголовному делу». Аналогичной позиции в своей диссертации придерживается П.В. Ильин.

Противодействие сотрудников ОВД при осуществлении в отношении них уголовного преследования имеет определенные особенности, обусловленные следующими обстоятельствами:

4. лица, совершившие преступление обладают наиболее полной информацией о совершенном ими деянии и возможных следах своей преступной деятельности;

5. должностные лица ОВД, обладая специальными профессиональными познаниями, и опытом работы в правоохранительных органах, четко представляют цели и задачи ведущегося в отношении них расследования, известны им алгоритмы следственных действий и некоторые особенности профессиональной деятельности следователей СК при прокуратуре РФ;

6. сотрудники ОВД имеют достаточный багаж знаний о формах и методах преодоления возможного противодействия с их стороны;

7. наличие «круговой поруки» и, так называемой служебной (милицейской) субкультуры.

Приведенные выше особенности обусловливают выбор форм и методов преодоления противодействия со стороны должностных лиц ОВД.

К сожалению приходится констатировать, что следователю на первоначальном этапе расследования все чаще оказывают противодействие руководители структурных подразделения ОВД, в том числе и со стороны руководства (Г)УВД субъекта Российской Федерации. Такое противодействие чаще всего проявляется в том, что виновное в совершении преступления должностное лицо увольняется со службы в ОВД «задним числом».

При наличии такой следственной ситуации следователю необходимо незамедлительно приобщать к материалам уголовного дела копии приказов о приеме на работу и увольнении в отношении виновного должностного лица, производить выемки книг учета приказов по личному составу, осуществлять их осмотр, в ходе которого и выявляются факты вынесения приказа об увольнении «задним числом».

Допросы сослуживцев и непосредственных руководителей привлекаемого к уголовной ответственности должностного лица о том, приходил ли подозреваемый на работу, выполнял ли свои должностные обязанности в интересующий следствие период, могут также подтвердить факт увольнения «задним числом».