Федеральный закон О службе в таможенных органах Российской Федерации

Аттестация проводится не чаще одного раза в два, но не реже одного раза в четыре года. Досрочная аттестация возможна по согласованию с начальником вышестоящего таможенного органа.

Специальная глава Федерального закона регламентирует вопросы прекращения службы в таможенных органах. Установлено, что служба прекращается в случаях увольнения сотрудника или его гибели.

Сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы по следующим основаниям:

1) по собственному желанию до истечения срока контракта;

2) по достижении предельного возраста, установленного ст. 49 Федерального закона; 3) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

4) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

5) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;

6) в связи с переводом в другой государственный орган;

7) в связи с избранием депутатом федерального органа законодательной власти, органов законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;

8) по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности указанного сотрудника к службе в таможенных органах;

9) по болезни на основании заключения врачебной комиссии;

10) в связи с признанием аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности;

11) за однократное грубое или систематические нарушения служебной дисциплины.

Перечень грубых нарушений служебной дисциплины, а также определение понятия "систематические нарушения служебной дисциплины" даются в Дисциплинарном уставе таможенной службы;

12) в связи с осуждением за преступление;