Можно ли отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск и на какой срок
ВОПРОС:
Можно ли отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск и на какой срок, если он уже находится в отпуске без сохранения заработной платы уже 6 месяцев и должен приступить к работе в апреле м-це?
ОТВЕТ:
В соответствии с трудовым законодательством предоставление отпуска без сохранения зарплаты предполагает обоюдное согласие работника и работодателя. Лишь в определенных указанных в законе случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, но опять-таки в случае, если об этом будет просить сам работник.
Так, в соответствии со ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Кроме того, в соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Таким образом, исходя из вышесказанного и общих принципов трудового законодательства, можно сделать вывод, что предоставление неоплачиваемого отпуска не представляется возможным без согласия работника, а в большей степени он предоставляется по инициативе самого работника.