Порядок и условия исполнения наказания в виде исправительных работ
Ее взаимодействие с уголовно-исполнительной инспекцией, на которую непосредственно возлагается организация исполнения приговора, обусловлено ст. 43 УИК РФ, регламентирующий обязанности и права администрации по обеспечению исполнения приговора.
Прежде всего на администрацию возлагается правильное и своевременное удержание из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке. В этом заключается суть и содержание данного наказания, его карательная сторона.
Проследить за поведением осужденных во время работы, оценить их отношение к труду, к воспитательным воздействиям можно прежде всего по месту их трудовой деятельности, а это могут осуществить администрация и коллектив, в котором непосредственно трудится осужденный. Поэтому закон возложил на администрацию обязанность осуществления контроля за поведением осужденных на производстве и предоставил ей право по организации и содействию уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательных мероприятий с ними. На администрацию возложены также обязанности по своевременному уведомлению инспекции о допущенных осужденными нарушениях или фактах уклонения от отбывания наказания, о применении к ним мер поощрения или взыскания и т.п. При этом администрация должна соблюдать условия исполнения данного вида наказания, решать вопросы организации трудовой деятельности осужденных, приема, увольнения, перевода их на другую работу или должность, предварительно информируя об этом инспекцию. Как уже отмечалось, администрация не вправе уволить осужденного по собственному желанию без получения на то в письменной форме разрешения инспекции.
В отличие от ранее действовавшего законодательства УИК РФ не требует от администрации доводить приговор суда до сведения членов трудового коллектива, однако нет в нем и прямого запрета на это. С точки зрения повышения эффективности проведения профилактических и воспитательных мероприятий с осужденными такая мера зачастую целесообразна. Воспитательная работа с осужденными направлена на корректировку их поведения, формирования законопослушного образа жизни у этих лиц. Именно совместно работающие с осужденными имеют необходимые сведения об этих и иных свойствах личности, их характере и т.п.
Трудовые коллективы располагают достаточным потенциалом для участия в исполнении данного вида наказания.
Необходимо отметить, что информация коллектива о приговоре суда не нарушает конституционного права на защиту чести и доброго имени гражданина, ибо в отношении его вступил в силу гласно вынесенный обвинительный приговор суда.
Важность и необходимость участия администрации в реализации наказания в виде исправительных работ законодатель подчеркивает положением ч. 2 ст. 43 УИК о том, что неисполнение возлагаемых на нее обязанностей в этой сфере «влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации». Наряду с другими видами ответственности представители администрации, злостно неисполняющие приговор суда, порядок и условия отбывания осужденными данного наказания, могут нести и уголовную ответственность по ст. 315 УК РФ.