Жилищное право

Жилищное право как отрасль права выступает в качестве отправного понятия для отраслевой юридической науки и учебной дисциплины. Отрасли права отличаются друг от друга, прежде всего, предметом регулирования...

Подробнее:

Земельное право

Земельное право — самостоятельная отрасль российского права. Оно призвано регулировать особую сферу общественных отношений по поводу земли. Земля — первоначальный источник...

Подробнее:

Экологическое право

Одним из основных принципов охраны окружающей среды является ее надлежащее правовое обеспечение. Оно и обусловливает возникновение экологического права...

Подробнее:

Дефекты юридического механизма исполнения судебных решений

Эта норма по логике вещей призвана продолжить воздействие на тех должностных лиц, которые по какой-то причине не вняли увещеваниям судебного пристава и не испугались административной ответственности. Суммарный максимум административного штрафа для должностного лица – сорок тысяч рублей плюс еще пятьдесят тысяч – максимум для юридического лица (так как по части третьей ст. 2.1 КоАП РФ назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо), но это в отдельных случаях не та сумма, которая реально может быть взыскана с работодателя или может испугать его.

Однако применение положений УК РФ в данном случае вызывает серьезные сомнения. Во-первых, правоведами неоднократно высказывались опасения по поводу возможности доказать «злостность» чего бы то ни было, и с этим следует согласиться. Во-вторых, системное толкование части 4 ст. 4.5 и п. 7 части первой ст. 24.5 КоАП РФ приводит нас к выводу о том, что производство по делу об административном правонарушении возможно только в случае, если уголовное дело соответствующего состава возбуждено либо, напротив, прекращено. Состав ст. 17.15 КоАП РФ, в отличие от многих других, не предусматривает оговорки «если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния», и потому ст. 315 УК РФ не исключает, а формально продолжает норму ст. 17.15 КоАП РФ, да и злостность, вероятнее всего, заключается как раз в том, что дважды обязанность, определенная судом, уже не была исполнена.

Есть сомнения в том, что должностное лицо будет привлечено к уголовной ответственности после того, как понесет административную. Это связано с принципами административной ответственности самого юридического лица – если его привлекают к административной ответственности за те же действия, которые одновременно совершает его должностное лицо, то при отсутствии оснований говорить о последующей ответственности для лица юридического есть и сомнения в обоснованности уголовно-правовой квалификации деяния лица должностного. И в любом случае это должностное лицо должно быть одним и тем же: нельзя разделить ответственность так, чтобы прежний руководитель понес административную ответственность, а новый – уголовную. В общем, проблем масса, и, как следствие, применения ст. 315 УК РФ на практике мы почти не наблюдаем.

Возникает справедливый вопрос – может ли суд как полномочный орган государственной власти в ходе рассмотрения дела о незаконном переводе, увольнении, понуждении работодателя к исполнению еще каких-то обязанностей перед работником одновременно дать оценку законности соответствующего приказа (распоряжения) работодателя или вместо работодателя или пристава совершить требуемые действия? С учетом тех принципов, которые заложены в содержание ст. 394 ТК РФ, это вполне реально и рационально, тем более что ГПК РФ позволяет выходить за пределы предмета доказывания и в принципе допускает даже включение в кодекс еще каких-то новых, специфических видов судопроизводства по гражданским делам. Для этого требуется только некоторая корректировка норм трудового законодательства.

В некоторых случаях она уже произведена в ТК РФ по сравнению с КЗоТ РФ 1971 г. Так, по абз. 1 и 6 части второй ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возник0ают на основании трудового договора в результате… судебного решения о заключении трудового договора (курсив авт.). Сказанное означает, что суд не возлагает на работодателя и особенно судебного пристава трудно исполнимую обязанность по заключению с работником трудового договора (например, при его фактическом допущении к работе) и не провоцирует, таким образом, возможное совершение работодателем и его представителем как минимум административного правонарушения, а просто делает эту работу, тем более что для нее у судебного пристава не всегда имеется соответствующая квалификация.

Навигация по сайту

Популярные новости

  • 11-12-2019Ирина Шиткина рассказала о поправках, которые предлагается внести в часть первую Гражданского кодекса. В настоящее время...
    Подробнее...
  • 09-12-201928 июня состоялась встреча руководителей Федеральной палаты адвокатов РФ Е.В. Семеняко и Ю.С. Пилипенко с руководителем Росрегистрации...
    Подробнее...
  • 07-12-2019С докладом выступил председатель комиссии Общественной палаты по общественному контролю за деятельностью правоохранительных органов...
    Подробнее...

Опрос на сайте

В какой форме должен заключаться брачный договор?
  •  В письменной форме, которая подлежит удостоверению у нотариуса и государственной регистрации
  •  В устной форме
  •  В простой письменной форме
  •  В письменной форме, которая подлежит удостоверению у нотариуса
  •  В письменной форме, которая подлежит государственной регистрацией