Общие положения о подряде
1. Подрядные отношения являются гражданско-правовыми и покоятся на началах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, свободы договора. Договор подряда всегда заключается на выполнение конкретной работы по индивидуальному заказу в течение установленного срока. На стороне подрядчика и заказчика могут выступать любые субъекты гражданского права с учетом субъектных особенностей отдельных его видов. Подрядчик должен сдать заказчику результат выполненной работы, при этом он не включается в трудовой коллектив и самостоятельно организует свой труд. Как правило, подрядчик выполняет работу своим иждивением - т.е. своими материалами, силами и средствами, а также за свой риск.
Обычно каждая сторона договора представлена одним лицом, в противном случае другой стороне одного договора двух или более лиц) имеет место множественность лиц в обязательстве. Если два лица или более в рамках единого договора выступают на стороне подрядчика, в силу особого указания закона при неделимости предмета обязательства они признаются в отношении заказчика солидарными должниками и кредиторами, а при делимости предмета обязательства, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или договором, - долевыми должниками и кредиторами. Данное правило является специальным. А поскольку аналогичная ситуация на стороне заказчика законом специально не регулируется, надлежит руководствоваться общими положениями об обязательствах. Имея в виду, что предмет обязательства подрядчика может быть делимым или неделимым, в то время как предмет обязательства заказчиков делимы всегда, два или более лица на стороне заказчика по общему правилу являются в отношении подрядчика долевыми или солидарными кредиторами и долевыми должниками. Если же речь идет об обязательстве, связанном с предпринимательской деятельностью заказчиков, они обычно выступают в отношении подрядчика как солидарные кредиторы и должники. Все это отличает гражданские отношения по выполнению работ от близких им трудовых отношений - объекта правового регулирования трудового законодательства, значительного по объему и специфического по содержанию.
Вообще говоря, основная функция трудового законодательства - однообразное нормирование массового труда, его цели - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а в числе основных задач - обеспечение баланса интересов участников трудовых отношений и государства, регулирование отношений по: a) организации и управлению трудом; б) трудоустройству; в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; д) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; е) разрешению трудовых споров; ж) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Отсюда трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным - трудовым - договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять согласованную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.